職感|社會新鮮人想走出新手村,得先坦然面對失敗。那些在你成為專家之前的職場挫折,都是正常的!(上篇)
「失敗為成功之母」是種不理性的期待,硬把失敗與成功拉上關係,只會擴大未成功前的沮喪,加深不理性的判斷。而「天賦不夠」更是不必要的藉口,用來合理化我們對新事物的不熟稔與脆弱,進而阻礙你成功。有什麼方法可以讓我們積極面對挫敗呢?其實,我們唯一需要的,是認知並承認「我的付出還不夠」,在試錯中找方法突破。你只是新,不是真的廢。
「失敗為成功之母」是種不理性的期待,硬把失敗與成功拉上關係,只會擴大未成功前的沮喪,加深不理性的判斷。而「天賦不夠」更是不必要的藉口,用來合理化我們對新事物的不熟稔與脆弱,進而阻礙你成功。有什麼方法可以讓我們積極面對挫敗呢?其實,我們唯一需要的,是認知並承認「我的付出還不夠」,在試錯中找方法突破。你只是新,不是真的廢。
About Selena Selena 具跨國與跨領域就業經驗,現於外商擔任資深產品經理。Medium 職場寫作逾 2,000 人追蹤,也擔任線上平台職涯導師。文章多次排在 Google 搜尋結果第一名,刊載於大人學、104 職場萬象、AA…
《不善社交的內向人,怎麼打造好人脈?》是竹下隆一郎在史丹佛與矽谷學會的七大關鍵人脈法則,希望幫助更多人減少無效社交,專注自己的生活與工作,同時又能打造人脈。
關鍵人脈術的優點,一是能決定自己的經歷,二是能找到一起推動新想法與新專案的人,三是能找到願意一起改變組織的人,從而營造一個充滿動力且能正向循環的團隊。
若能好好實踐、內化,這套關鍵人脈社交法,能相當程度改變你的社交生活,解決你的社交憂慮。
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